Во время финансового кризиса каждая организация стремится снизить затраты на оплату труда работников. Причем просто понизить оклады будет выглядеть не вполне законно, и любой суд восстановит прежний оклад. В этой статье пойдет речь о законных способах оптимизации оплаты труда работников.
Во-первых, рационально снизить различные стимулирующие надбавки, например премии. Трудовое законодательство никак не обязывает выплачивать премии работникам. Это все носит добровольный характер работодателя, который закреплен в положении о премировании в организации. Причем просто так отменить надбавки нельзя, ссылаясь только на кризис. Премии можно лишь отменить, которые назначаются за достижение некоторых показателей в деятельности (в период кризиса не могут быть достигнуты). Остальные премии и надбавки можно снизить или отменить, только внеся соответствующие изменения в положение об оплате труда, трудовой договор и положение о премировании, причем с согласия работника.
Во-вторых, переход на
...
Читать дальше »