Пятница, 29.03.2024
Бухгалтер
Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 25
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0











Статистика


Рейтинг@Mail.ru










добавить блог
Rambler's Top100


*При использовании материалов сайта - ссылка обязательна!
Главная » 2009 » Август » 03
Во время финансового кризиса каждая организация стремится снизить затраты на оплату труда работников. Причем просто понизить оклады будет выглядеть не вполне законно, и любой суд восстановит прежний оклад. В этой статье пойдет речь о законных способах оптимизации оплаты труда работников. 
Во-первых, рационально снизить различные стимулирующие надбавки, например премии. Трудовое законодательство никак не обязывает выплачивать премии работникам. Это все носит добровольный характер работодателя, который закреплен в положении о премировании в организации. Причем просто так отменить надбавки нельзя, ссылаясь только на кризис. Премии можно лишь отменить, которые назначаются за достижение некоторых показателей в деятельности (в период кризиса не могут быть достигнуты). Остальные премии и надбавки можно снизить или отменить, только внеся соответствующие изменения в положение об оплате труда, трудовой договор и положение о премировании, причем с согласия работника. 
Во-вторых, переход на ... Читать дальше »
Просмотров: 1421 | Добавил: Специалист | Дата: 03.08.2009 | Комментарии (6)

Форма входа
...
Поиск
Календарь
«  Август 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Японские кроссводы
  • Книги для мобильных телефонов
  • Copyright MyCorp © 2024