В связи с нарастанием экономического кризиса по стране покатилась волна сокращения штатов и увольнениями. Законодательно за увольняемым работником закреплено право на выходное пособие. Разберемся, кому оно положено и как оно отражается в налоговом и бухгалтерском учете. Среднемесячная заработная плата положена работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников. Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы выплачивается уволенным работникам в следующих случаях: 1) несогласие работника на перевод на другую работу по инициативе работодателя; 2) призывом в ряды вооруженных сил Российской Федерации; 3) восстановление работника занимавшего это место до него; 4) признание работника неспособного к трудовой деятельности; 5) несогласие работника на изменение условий договора. Также кодексом оговорено, что данное пособие может выплачиваться и по другим случаям установленных трудовыми или коллективными договорами. Размер пособий указанный в статье является минимальным и неограниченным никак сверху. (Статья 178 Трудового кодекса РФ). Данный вид выплат не облагается ни НДФЛ, ни ЕСН, которые отнесены налоговым кодексом как компенсационные выплаты в пользу работников. (статьи 217, 238 Налогового кодекса РФ). Но не все так просто с уменьшением налоговой базы по налогу на прибыль. Так 255 статья НК РФ предусматривает уменьшение налоговой базы выплатами в пользу работников. Однако письмом Минфина дано другое мнение: выходные пособия уменьшают прибыльную налоговую базу только в случаях явно прописанных в статье 178 ТК РФ. Другие выплаты, не предусмотренные данной статьей, но предусмотренные трудовым или коллективным договором не включаются в расходы при определении налога на прибыль.
