Каждый работник имеет право на отдых, согласно конституции и трудового законодательства. Если работнику не был предоставлен отпуск за текущий год, он уже обязан будет его отгулять в следующем, возможно совместно и с другим отпуском за следующий год. Не допускается замена отпуска (только за 28 календарных дней) его денежной компенсацией, кроме случаев увольнения. Нередко бывают случаи, когда работнику, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, повышается оклад. Или оклад был повышен в расчетный период. В этом случае работнику просто будет необходимо пересчитать (при повышении оклада во время отпуска) причитающиеся выплаты по зарплате за отпуск. Или проиндексировать оплату труда в расчетном периоде. Для расчета применяется коэффициент, который рассчитывается простым делением зарплаты после на зарплату до повышения. Зарплата индексируется умножением оклада на коэффициент. Индексация применяется, начиная с месяца, в котором произошло увеличение оклада. Если оклад увеличился во время отпуска, то начиная с дня увеличения оклада, производится перерасчет на тот же коэффициент, что и был описан выше.