«…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.» (Статья 136 ТК РФ)

Приведенная статья ясно дает понять, что каждый работник должен получать заработную плату не менее 2 раз в месяц, причем через каждые 15 дней (Деление 30 дней в месяц на 2). В слово должен, в данном контексте, вложен смысл об обязательном получении, не взирая, на само желание работника получать зарплату допустим один раз в месяц либо в другие дни, не указанные в трудовом договоре. Все даты выплаты заработной платы в данной организации работникам должны быть прописаны в договорах или дополнительных соглашениях к ним, причем в них должен значится конкретный день для ее получения.

При нарушении данной статьи предусмотрены штрафные санкции, как в принципе по любому договору, не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки в выплате оплаты труда. Работодатель должен самостоятельно рассчитать компенсацию и указать (обязательно) в расчетных листках, в которых должны быть указаны все доходы работника, а также удержания с них.